廣積重視員工權利，塑造人權保障的友善環境，訂有「人權管理程序」、「RBA手冊」，內容包括關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱用與就業歧視、杜絕任何侵犯及違反人權的行為、保障性別平等、公平對待所有員工等。廣積的薪酬政策亦保障員工的薪資核敘不因個人性別、年齡、國籍、種族、宗教、政治立場而有差異。

同時，廣積遵循各營運據點的當地政府勞動人權法規，對於新進人員與在職員工宣導人權保障與勞工權益等重要訊息，如：性騷擾防治宣導、職場暴力防範宣導。此外，廣積亦提供檢舉管道供員工使用，由專人受理後進行盡責調查，並對檢舉人的個資保密，若經查證屬實，承諾不對檢舉人進行不利對待，廣積 2025年未有違反人權的紀錄。

1. 2025 人均受訓時數 8.76 小時。 

2. 教育訓練達成率 89.40 %。 

3. 2025 年度教育訓練經費共 $917,464。 

4. 2024/9-2025/9 明志科大實習學生人數共 6 人。

為了有效管控廠區職業安全衛生風險，提升工作者健康安全的工作環境，廣積執行 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，其管理系統範圍包含了所有廣積員工以及承攬商，目前尚未進行 ISO 45001外部查證。

廣積積極且持續鑑別公司內部作業環境及人員作業活動所可能導致之物理性、化學性、生物性及人因工程等各 類型之危害。訂定「職安衛危害鑑別風險評估管理程序」，執行安全衛生風險評估，並依評分之風險等級規劃相關改善措施，定期檢討對職業安全衛生管理績效及評估其管制效果，降低作業危害風險及提升工作場所安全。

針對職業災害及意外事故的發生，皆有完善的應對措施，依據廣積制訂之「職安衛事件調查管理程序」進行事件分級並啟動相對應之調查程序，同時展開矯正措施，避免後續有相同事故發生，廣積對此嚴格執行。事故發生時控制現場並預防二次災害，協助傷者獲得必要之急救或醫療處理，除必要之急救或搶救外，應保持現場完整並即時通知勞安部門，且 8 小時內通知勞動檢查機構。在對事故進行調查記載入【職安衛意外事故報告單】後，勞安部門擬定改善措施，將事故加入日後宣導及職安衛訓練教材中。

意外事故通報流程圖

廣積發揮自身影響力善盡企業的社會責任

廣積身為整體社會的一員，與投資人、員工、在地社群及其他相關利害關係人相互依存，廣積透過拋磚引玉方式，發揮自身影響力善盡企業的社會責任，廣積透過各營運據點與在地團體合作，確保資源能提供給真正有需要幫助的對象。

第二場演講「長照 2.0 服務介紹」共有 25 人參與， 講師透過實務案例說明長照常見的服務 申請方式，協助同仁深入理解家庭照顧者的壓力來源與照顧負荷，並藉由團體討論共同探討周遭 親友可能面臨的照顧議題，進而引導至主題式介紹長照相關資源，加深學習印象。 

第三場演講「親子保衛戰」共有 32 人參與，老師透過實務案例的探討與分享，並結合公民 課本內容與題目解析，引導同仁理解法律的實際運作，讓大家發現：原來法律也可以這麼貼近生 活、這麼容易理解。 本年度總計 89 人次參與相關活動。

3. 參與南港軟體園區冬季寒冬送暖活動。

響應南港總公司所在的南港軟體園區，每年南港軟體園區都會舉辦寒冬送暖活動，廣積響應並捐贈二手物品作為義賣使用。